Frage Wie sieht ein guter Sys Admin-Lebenslauf aus? [geschlossen]


Dies mag ein bisschen subjektiv sein, aber es gibt sicherlich einen Konsens bei Must-Have's?

Zum Beispiel, welche Zertifizierungen, die wirklich helfen werden, mich von der durchschnittlichen Zusammenfassung zu trennen?

Erfahrungen, an denen sich Interviewer wahrscheinlich interessieren?

Sind programmbezogene Berufe / Erfahrungen eine große Hilfe?


23
2018-05-01 02:01


Ursprung


Warum wurde das so streng abgelehnt? Ich denke, es ist eine der wenigen subjektiven Fragen, die relevant sind - es gibt Tonnen von Programmierer-Äquivalenten Karriere / Lebenslauf-bezogene Fragen zu StackOverflow, die gerne angenommen wurden. - Wayne Koorts
Einverstanden. Es ist zwar subjektiv, aber die Leute könnten hier bezeugen, was sie auf dem Arbeitsmarkt als nützlich empfunden haben (A +, MCSE usw.). Ich denke, eine Sache, die geklärt werden muss, ist die Art von Sysadmin-Job, an dem Sie interessiert sind. Eine Adobe CF-Zertifizierung wird beispielsweise nicht viel bedeuten, wenn Sie versuchen, ein EMC-Speicheringenieur zu sein. - Milner
Community-Wiki, vielleicht? - Mikeage
Die Leute müssen mit diesen Regeln chillen. Dieser Ort scheint mehr wie DMV als eine "Online-Community". - duffbeer703
Es wäre ziemlich nett, wenn die Frage klarer wäre, ob dies für den Suchenden oder den Interviewer ist ... - James Cape


Antworten:


Interviewer interessieren sich für Ihre Erfahrungen mit ihren Systemen oder solchen Systemen

den Lebenslauf auf die Bedürfnisse des potenziellen Arbeitgebers zuschneiden, z. Recherchieren Sie, finden Sie heraus, welche Geräte / Systeme sie haben und betonen Sie die relevanten Teile Ihrer Erfahrung

Wenn beispielsweise der potenzielle Arbeitgeber eine Web-Server-Farm für asp.net und einen Failover-Cluster für ms sql und andere kritische Server verwendet, sollte die Erfahrung mit solchen Systemen prominent (und hoffentlich kürzlich) in Ihrem Lebenslauf stehen

Wenn Sie keine Erfahrung mit MS-Farmen und -Clustern haben, aber mit einigen anderen Arten von Farmen und Clustern, sollten Sie diese hervorheben und sich auf die Unterschiede für das Interview konzentrieren

ein Lebenslauf ist eine Verkaufsbroschüre; Du bist das Produkt. Es gibt keine magischen Zertifizierungen, genauso wie es keine sicheren Eigenschaften für den Verkauf anderer Produkte gibt: Es geht nur darum, Bedürfnisse und Fähigkeiten aufeinander abzustimmen

Viel Glück!


13
2018-05-01 05:48



Mein Lebenslauf hatte einen Abschnitt mit dem Titel "Buzzword Compliance", aber ich nahm ihn heraus, da Personalvermittler keinen Sinn für Humor haben. Es heißt jetzt "Skills Matrix" - Dave Cheney


Ihr größtes Ziel bei der Einstellung eines Systemadministrators sollte sein, einen Scharlatan zu vermeiden. Das Arbeitsprodukt eines Sysadmins besteht aus einer Reihe von interagierenden Systemen, die nicht auseinanderfallen, was erreicht werden kann, indem man es nie berührt, oder indem man gut in seinem Job ist, also kann ein Scharlatan skaten, ohne jemals wirklich einige Monate lang irgendetwas berühren zu müssen Sie versuchen, alles zu vermeiden. Wenn sie jedoch gestoßen werden, werden sie versagen, und Sie werden mit gebrochener Scheiße festhalten müssen.

Denken Sie an einen Entwickler, der in den ersten paar Monaten bei der Arbeit nicht seinen Code eincheckt: Ist es ein einfacher Fall von schlechten / antisozialen Programmierpraktiken, oder verstecken sie die Tatsache, dass sie lutschen? Sysadmins sind in einer ähnlichen Position, außer dass es selten den Grad der Änderungskontrolle für die Codierung gibt. System-Programmierwerkzeuge wie Puppet sind gut dafür geeignet, dies zu beheben, da sie (wenn sie als einziges Mittel zur Systemadministration verwendet werden) die Systemkonfiguration als ein Softwareprojekt behandeln können und Sie dieselben Auditing-Tools wie Codierer verwenden (zB commits) Mails).

Nach meiner Erfahrung sind Zertifikate im besten Fall irrelevant und im schlimmsten Fall irreführend. Stellen Sie niemals jemanden ein, der auf den Stärken seiner Zertifizierungen basiert. Von allen Lebensläufen, die ich gesehen habe, kleben die besten technischen Leute keine zertifizierten Logos, wenn sie sie haben, auf einem Lebenslauf --- es ist ein großes unentschiedenes Zeichen, dass jemand mehr von seinem Stammbaum abhängt als von seinen tatsächlichen Fähigkeiten. Schrifttest-Prüfungen sind Mehrfach-Fragen, die auf spezifischen Ausdrücken des Lehrbuchs basieren, auf dem sie basieren. Ich bin zuversichtlich, dass ich RFC4601 verstehe, ein sicheres, globales Multicast-System für Interdomains entwickelt und implementiert habe und 67% beim letzten Mal, als ich eine CCNA-Praxisprüfung ablegte. In der Zwischenzeit kann mein Second-Level-zertifizierter Untergebener nicht behaupten, dass es keinen gibt funktional Unterschied zwischen RFC1918 und öffentlichen Adressen ...

Im Gegensatz zu dem, was andere gesagt haben, sind längere Lebensläufe besser als kürzere: Sie geben Ihnen spezifischere Fragen an die Forschung und fragen nach dem Versuch, Scharlatanen auszuweichen. Führen Sie Telefoninterviews mit mehreren Ebenen durch, wenn Sie Folgendes tun müssen: Verwenden Sie die erste, um herauszubekommen, was sie tatsächlich getan hat, und die zweite, nachdem Sie herausgefunden haben, welche richtigen Fragen für die gegebenen Technologien gestellt werden müssen.

Ihr zweitgrößtes Ziel sollte es sein, jemanden zu finden, der Erfahrung mit Systemen hat, die Sie bereits verwenden. Finden Sie jemanden, der sich mit den Problemen beschäftigt hat, die Sie gerade erleben oder in Zukunft erleben können (Build-Systeme und Bereitstellungsmethoden, Überwachungssysteme, Sicherheit, Skalierung). Stellen Sie sich vor, jemanden einzustellen, der in ähnlichen geschäftlichen Situationen zu dem, was Sie jetzt haben, gearbeitet hat und bereit ist, mit den Problemen umzugehen, die mit Ihrer Situation verbunden sind. Ein Ingenieur mit einem MS in Netzwerken, der es gewohnt ist, ein unbegrenztes Budget, eine Einkaufsabteilung und jahrelange Projektzyklen zu haben, wird in einem Startup nicht funktionieren. Umgekehrt wird es dem Linux-Anarchisten nicht gut gehen, wenn er aufgefordert wird, das ActiveDirectory Change-Control-Verfahren in Ihren Fortune 50 zu erleiden.

Wenn Sie eine Abteilung aufbauen müssen, während Sie wachsen, stellen Sie niemanden ein, der zuvor noch niemanden angestellt hat. Wenn Sie mit 20 TB hochverfügbarer Daten umgehen müssen, stellen Sie keine Mitarbeiter ein, die noch kein SAN verwendet haben usw.


10
2018-05-17 16:24





Ich denke, der beste Resume Ratschlag für jedermann, einschließlich technischer Leute, kommt von Manager-Tools. Sie haben mehrere Podcasts auf interviewen und geht weiter, aber die, mit denen ich anfangen würde, sind:

Dein Lebenslauf stinkt

Lebenslauf Update 2008

Wenn Sie sich für ein kostenloses Konto anmelden, erhalten Sie:

Leistungen - Verbinden von Lebensläufen und Interviews

Manager Tools und Career Tools haben eine Menge toller Sachen, besonders für jeden, der ein Team jeglicher Art führt. Ich empfehle sie sehr.


6
2018-05-06 18:52





Zertifikate sind optional, wenn Sie nachweisen können, dass Sie Erfahrung haben. Das Gleiche gilt für Grade, es sei denn, Sie planen einen Job, bei dem Sie eine Krawatte tragen und den ganzen Tag Tortendiagramme machen.

Achten Sie auf die Technologien, mit denen Sie vertraut sind. Passen Sie Ihr Wissen an das Unternehmen an - wenn Sie zum Beispiel viele Webservices haben, profitieren Sie von Ihrer Erfahrung mit IIS / Clustering / Webfarmen.


5
2018-05-01 02:57





Ich habe einen Tipp für technische Bewerbungen:

Wenn Sie es ohne Qualifikationen in Ihren Lebenslauf aufnehmen, hätten Sie es besser in der Produktion unterstützt und wissen es von innen und außen:

Produktionserfahrung in: Apache, PHP, Linux

Wenn du es innen und außen nicht kennst, sag es:

Vertraut mit: Python, Erlang, Rubin

An den meisten Orten, an denen du gerne arbeiten würdest, ist Ignoranz nicht annähernd so schlimm wie falsches Wissen.


5
2018-05-06 20:49





Einige allgemeine Hinweise stammen aus der Manager-Tools Leute (auf die auch @CanyonR hingewiesen hat)

General Resume Zeug

  • Halten Sie Ihren Lebenslauf kurz (sie empfehlen eine Seite .. aber 1-4 ist a guter Start)
  • Jobtitel und -daten auflisten von Beschäftigung und beschreiben Verantwortlichkeiten (dh: was du warst tun soll)
  • Erfolge auflisten (zB: einige der Highlights des Dinge, die du getan hast)

Andere Dinge zum Hervorheben

  • Heben Sie Ihre Arbeit mit internationalen Teams oder sogar entfernten Stakeholdern hervor
  • Heben Sie Ihre Arbeit mit Kostenkontrolle und Budgets hervor. Das ist in diesen Zeiten wichtig, hast du gegen ein Budget gearbeitet? Hast du einen Job für einen erstaunlich kleinen Geldbetrag abgeschlossen?
  • Metriken und Leistungsmessung. In zunehmendem Maße müssen Sie dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, den Wert Ihrer Systeme beweisen.

Sysadmin spezifisch

  • Persönlich bewerte ich nicht zu hoch
  • Ich sehe gerne eine breite Palette von Fähigkeiten in OS und ein Verständnis für die Hardware
  • Bitte kennen Sie mindestens eine Skriptsprache und hoffentlich ein paar andere. Alles wie Perl, Python, Ruby, gutes Shell-Scripting. Sie werden nicht programmieren, aber Sie werden Wartungsskripts und Automatisierungsjobs zusammenstellen.
  • Habe etwas DBA-Erfahrung. Habe ein grundlegendes Verständnis für Performance und eine DB wie Oracle, MS SQL, MySQL etc. Du wirst wahrscheinlich kein DBA sein ... aber DBA's scheint eine verschwindende Rolle zu sein.
  • Haben Sie Erfahrung in Webservern und hoffentlich eine Art High-End-Anwendung. Webmaster und App-spezifische Systemadministratoren sind ebenfalls glücklicherweise verschwunden.
  • In der Lage sein, ein gutes Sicherheitswissen und einige aktuelle Probleme zu demonstrieren.

Zuletzt sollten Sie sich für Computer im Allgemeinen interessieren und in der Lage sein, eine Art von Engagement für Kundenservice und Support zu demonstrieren. Sysadmin, die ihre Rolle als technische Unterstützung nicht verstehen und schätzen, sind Zeitverschwendung.

Oh und viel Glück :)


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2018-05-06 23:39





Auf die Gefahr hin, mich selbst zu zitieren ... Ich habe viele Vorschläge zu Format und Inhalt in diesem Blogbeitrag:

Sysadmin Resume Writing-Tipps


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2018-05-07 01:48